この度、ヤマタグループは人材の育成と定着を目的とした4つの取り組みを発表いたします。

【ヤマタグループの4つの取り組み】
①社内報の作成
②社内事業・部署を1日体験する”ジョブローテーション”
③約1年間通して実施する若手研修（YGC）
④入社後の定期的な面談、ストレスチェック

詳細は下記リリース文からご覧いただけます。

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今回のリリースの背景には、鳥取県の課題である人口減少や若手人材の流出という2つが大きくかかわっています。地域課題を解決していくには、地元の企業が協力して働きかけていくことが重要と考えます。

ヤマタグループでは、若者の育成や人材定着、県外からの移住者の雇用を創出するなど、地元に根差した企業としてできることを考え、今後も鳥取県に貢献できるように励んでまいります。

その他ヤマタグループの取り組みは、下記をご覧ください。

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